「文化上墙」让申同的价值观、使命与独特的历史积淀无处不在。“致力于打造最幸福的中国律师事务所”“通过幸福文化驱动律师行业变得越来越好”“彼此自由、互相成就、一起变老”“合伙不是少数人的全力以赴，而是一群人的尽力而为”“律师办的不是案件是别人的人生”……这些脍炙人口的标语，将抽象的幸福文化转化为直观的视觉呈现，通过文化上墙的方式，用清晰有力的视觉设计呈现于办公区域的墙面。

申同文化墙系统呈现申同十年发展中的重要里程碑、标志性幸福时刻，以及各项文化制度（如全民皆兵、全员公投、女是我的王等）实践落地的珍贵瞬间。这些图文并茂的展示，不仅记录着申同的成长足迹，更是文化基因最鲜活的证明。

「文化上墙」的核心作用在于：

对内凝聚与传承：时刻提醒申同人铭记共同奋斗的历程，理解并自觉践行核心价值观，将文化理念内化为日常行为准则。它是律所文化传承最直观、最持久的载体。

对外展示与沟通：每一位来访申同的客户与合作伙伴，都将由申同人逐一向其详细介绍文化墙所承载的故事与精神。这直观、深入地传递了申同文化的独特内涵、发展脉络与坚守的使命，展现了申同的底蕴与温度。

申同是一家纯粹的提成制律师事务所，每一位入职申同的律师，都会被鼓励独立执业、不做授薪，摆脱被雇佣，强调平等合作，成为一名既能独立作战、又懂团结协作的士兵。这一鼓励，发展成为申同所一项重要的文化制度，也就是「全民皆兵」。

本质上是一种薪酬分配模式，更是申同培养新人的核心理念。在以「师徒制」或「团队制」模式为主流的律师行业里，申同所坚持扁平化发展，强调人与人之间的平行影响，互相鼓励、互相帮助、互相成就。实行全员提成，这应该是申同所有文化制度的起点和根本。

独立执业，才是最长久的幸福路。作为申同所有文化制度的基石，“全民皆兵”体现了申同致力于重塑律师职业尊严，为中国律师业提供了“去资本化、重人本”的可持续发展范式，成为万千腰部律师挺直脊梁、实现职业理想的坚实平台。

「导师制」是申同文化土壤中孕育的文化制度，它勇敢摒弃了单向传授的传统师徒模式，致力于构建平等、开放、双向滋养的成长伙伴关系。这不仅是为青年律师铺设个性化发展之路，更是资深律师持续精进的契机，最终指向法律职业共同体的共生共荣。

其生命力源于三大内核：科学匹配，通过“双选机制”，青年律师可依专业志趣、执业风格选择心仪导师，导师亦可基于团队需求遴选学员，确保联结的契合；目标驱动，每对伙伴共同绘制“成长档案”，制定季度学习蓝图并定期复盘职业路径，让成长清晰可见、步履坚实；知识反哺，创新推行“角色互换”，鼓励青年律师在法律科技、新兴客户需求等前沿领域向导师反向输出，构建知识互补、相互启迪的生态循环。

实践中，导师不仅授业解惑，更注重职业价值观的薪火相传。案件协作、模拟谈判、客户拜访等沉浸式场景，让青年律师在实战中淬炼真功；而“申同学院”“跨团队案例研讨”等开放平台，则为智慧碰撞提供了自由呼吸的空间。这种新型关系，既承袭了传统师徒“言传身教”的温情，又注入了现代职场“平等协作”的活力，成为申同人才梯队生生不息的重要基石。

「申同合伙人日」是申同每月17日独具匠心的合伙人议事机制。它超越了传统会议的边界，致力于在深度交流与高效决策中，熔铸合伙人间的默契与共识。

与传统刻板的会议模式不同，申同创新性地将议事场景延伸至多种场合，既有聚焦议题的会议室碰撞，也有餐桌旁灵感迸发的自由交谈，更不乏在山水人文间启程的考察之旅。这些精心设计的多元场景，确保了议事效率，更滋养着开放包容的沟通生态。尤其旅途之中，自然风光与人文底蕴成为思想激荡的背景板，实现“游中有议，议中有乐”的独特融合。

该制度的价值体现在三个层面：创意激发，非正式场域常能孕育更鲜活、更具突破性的管理思路；信任熔铸，共同经历与体验，为合伙人关系夯实了超越契约的情感基石；幸福践行，工作与生活的诗意交融，正是“幸福申同”理念最生动的写照。实践证明，这一制度既保障了重大决策的深思熟虑，又在无形中淬炼着团队的凝聚力与归属感，成为申同文化的重要组成部分。

「全员公投」是申同人十分珍视的文化制度，它象征着公平、自由、民主，是申同保持旺盛组织力的制度保障。申同的每一届律所主任和管委会主任都是由全体申同人无记名投票选举产生，包括律所行政前台在内，都有投票权。我们希望通过参与选举活动，每位申同人能看到自己晋升的阶梯，书写自己的幸福，促进与申同的价值共生。

申同创始人认为，律所传承不同于接力。接力，可能几个选手都是高手，一棒一棒接下去。而申同的传承，需要提前选择可以传承的人，再把她培养成高手，提前把棒交给她，陪伴她成长一段时间，实现无缝对接。

我们深知，能传承，是创业者最深的幸福；而竞争，是一个组织的力量源泉，是人类最基本的发展逻辑。“全员公投”制度在申同已经完美贯彻落实，这是申同民主精神的幸福传承，也是申同文化自信的呈现。

在申同，大到合伙人选办公室，小到具体事务的决定，都会启动“石头、剪刀、布”或“抓阄”等方式来解决，我们把这项制度叫作「听天由命」。当理性穷尽、公平难觅、私心难避、成本过高，用一种相对公平、自由、又有趣的方式来解决难题，把它交给“老天”这个最高的裁判者，不失为一种很好的选择。

听天由命，看起来儿戏，其实并非娱乐，更非听任事态自然发展变化，不做主观努力。确立这项制度，我们有五个考量：

总是会有穷尽一切办法仍无法判明的时候；

天下没有绝对的公平；

谁也不能保证自己没有任何私心；

为了追求而耗费太大成本，不值得；

人生本为游戏，不要赢得太多，不然就没意义了。

所有的文化制度，都是在给人性寻找一个出口。不患寡、患不均，是人之常情；但没有绝对的公平，也是我们必须要接受的现实。通过“听天由命”，我们不仅是在解决一个具体问题，更是在实践中培养一种智慧，这是申同人面对复杂世界的一种独特的生活方式。

「辞职光荣」是申同人十分珍视的文化制度，它象征着理解与自由，是申同持续保持活力的有效保障。申同的“在读生”很优秀，申同的“毕业生”也很优秀，我们充分尊重每一位律师的选择，去也好，留也罢，都要做最好的自己。

律师行业中，律师与律所尽管没有高度的捆绑关系，但律师想要转换一家执业律所，辞职难却是常态。申同坚定认为，律师的离职自由，应当是律师应有的基本权利。「辞职光荣」制度沉淀着申同对于组织打造的不断思考，展示着申同对行业生态的革新态度。

针对高级合伙人的离职自由问题，对该制度进行了又一轮自我革新，设置了离职冷静期，因自身原因向主任提出书面退伙申请的，主任应在30日内主持召开高伙会议，并就该高伙退伙事宜形成决议，在此之前退伙不成立；如30日内会议未召开或会议召开但未形成准予高伙退伙的决议，30日后即视为退伙成立。

辞职光荣的核心理念是尊重自由选择，强化彼此信任，秉持“立即生效、绝不挽留、夹道欢送”三个原则，自由之外，有体面的包裹，申同就是一个有力量但温和的组织。

「一生一号」是申同对律师职业化最精微的一项制度。它源于一个朴素的信念：专业，是深植于日常工作中每一个近乎被忽略的细节，一个得体的电话号码，便是职业形象与可靠性的无声徽章。

申同创始人以其对上海本土客户认知图谱的深刻体察，揭示了一个微妙而关键的洞察：“139”开头的移动号码，在浦江两岸的集体记忆里，早已超越了数字组合，沉淀为一种关乎稳定、资历与可信赖的视觉密码，如同通讯领域的“老字号”。

因此，这不仅仅是一个号码的选择，更是一项关乎职业生涯长度的郑重投资。申同创始人向全体申同人发出深具远见的倡议：择定一个得体的“139”号码，并赋予它“终身”的承诺。这项投资的智慧在于：成本可控，效益深远，是构筑职业信任基石中稳赚不赔的一环。

「新人新梦」是申同文化基因中闪耀着温度与远见的核心人才理念。其内涵是赋能个体理想，共筑长青基业，是对“人才价值”的深刻践行与郑重承诺。申同的“新人”，是每一位怀揣热忱与独特视角加入的伙伴，无论初出茅庐或资深转职，皆为律所注入蓬勃的新生力量；而“新梦”，则代表着他们带来的创新思维、职业理想与无限潜能。

申同坚信“新人不等于弱者”，旗帜鲜明地破除论资排辈，致力于打造平等、开放的平台，赋予新人充分的尊重、发声的机会及关键资源的支持。律所通过量身定制的培养路径、经验丰富的导师带教以及包容试错的创新氛围，将守护与助力“新梦”视为己任，深刻体现了申同“互相成就”的核心价值观，律所提供舞台，新人的成长与突破则反哺组织活力。

因此，“新人新梦”实则是申同构建生生不息职业共同体的生命根系。它确保文化血脉通过新生力量不断焕新，让每一个个体的梦想溪流，都能在申同的海洋中奔涌向前，最终汇聚成律所长青发展的磅礴力量。这项理念，是对人才生命力最深切的认知与最务实的投资。

「时间胶囊」是申同重要的文化制度之一，每位新入职的律师，都会特意安排在“圆梦”会议室郑重地写下自己五年的愿望，放入律所定制的“时间胶囊”，见证五年后“我的健康”“我的财富”“我的专业”“我的平台地位”“我的行业影响力”“我的家庭建设”是什么样子。

健康，第一追求；财富，顺来之物；专业，立业之本；职场，幸福载体；行业，使命所在；家庭，生命码头。“时间胶囊”承载着申同幸福文化的基因，传递着申同对律师的指引。它也督促着我们不断去思考，申同的律师未来要成为什么样的人，过一种什么样的生活，成就一番什么样的事业。

从认知到方法、从方法到习惯、从习惯到品格，申同一步步培养青年律师，申同人坚持职业逻辑，不疾而速，相信时间的力量。

「亲人来访」是申同文化中流淌着温情的重要制度。它不仅仅是一次简单的参观拜访，更是申同向每一位同事家人敞开怀抱的真诚表达。我们深知，家人是每位申同人最坚实的后盾，他们的理解与支持，是我们前行路上温暖的光。

我们邀请父母、爱侣、孩子走进这片凝聚汗水与智慧的天地，零距离感受亲人的工作环境，结识并肩作战的同事，这份亲身的体验，自然而然地拉近了家人与申同的距离，让担忧化为理解，让牵挂化作欣慰的支持。它让申同人真切地感受到，自己的努力不仅被律所认可，更被生命中至亲的人深刻“看见”和珍视。

事业是生活的重要篇章，而家人的理解是最动人之处。这份源于家庭、归于内心的温暖连接，与申同追求的价值共生理念一脉相承。我们相信，当家庭的安心与事业的安心同频共振，这便是申同所追求的幸福最真的样子，它让我们每一位伙伴奋斗的脚步更加坚实，也深刻诠释了申同幸福文化的温暖底蕴与双向奔赴。

「家乡互访」是申同合伙人之间一场独特而深情的赴约。我们深知真正的了解，不仅限于共事的会议桌或项目上的协作，而是要走进彼此的过去，才能更好地走进彼此的未来。一起踏上那片孕育他的土地，呼吸着那里的空气，那些关于他的故事，才真正鲜活起来，有了温度与脉络。这份“看见”弥足珍贵，我们在他成长的环境里，触摸到他骨子里的淳朴或果敢，理解了他某些坚持的根源，感受到那份深植于血脉的乡情与牵挂。故乡，是一个人精神世界的底片，走进它，我们才真正拼凑出伙伴更完整、更生动的模样。

并肩作战的信任，源于心底的懂得。「家乡互访」正是这份“懂得”最温暖的抵达。它让合伙人之间的关系，超越了单纯的事业伙伴，融入了更深厚的相知与体谅。这份基于生命历程的深度理解，让我们的合作更添一份默契与包容，决策时多一份基于“人”的考量。

我们相信，当团队的心能抵达彼此最深的来处，那份源自理解与尊重的信任，便是申同幸福文化最坚实的基石。读懂一个人，才能更好地与他同行。读懂一个人生命的来路，才能更坚定、更温暖地与他并肩，走向“一起变老”的岁月山海。

「每日首单」是申同每日上演的甜蜜仪式，更是“越分享越拥有”理念最鲜活的表达。每日首次开单的律师会主动请大家吃水果、下午茶，种类丰富、价格实惠，一般在200元-500元之间。这样既能让大家分享到首单律师的喜悦，同时也是申同“越分享越拥有”理念的践行。在申同大群中公开祝福首单，是一种巨大的认可和庆祝，给予开首单律师较大的成就感和自信心，是职业道路上的强心针，也是加深律所同事链接最好的契机。

申同首单分享制度是用集体的掌声对抗执业的孤独，让首单律师感受“你不是一个人在战斗”，让申同人在欢声笑语中默默记下首单律师的优秀和情谊，凝聚团队向心力。

坚持首单分享制度不仅是申同“专业共享、反哺成长”理念的实践，更是对初心的守护。

创始人杨林兵主任说过：“孩子第一次走路，全家欢呼；律师的第一单，同样值得全所掌声。”我们相信，被看见的第一次成功，将点燃终身成长的火种；开放分享的勇气，终将汇聚成照亮行业的力量。

「超速星期四」是申同专业建设的关键文化制度，也称为「申同学院」，每周四都会有雷打不动的内训课程，申同人每周固定的“充电日”，400余期从未间断。

每一位申同人，无论是资深律师，还是实习律师，都被鼓励勇敢走上讲台，分享专业知识、办案经验和热点法律问题，既打磨专业，又锻炼青年律师的演讲能力。申同人一定会积极捧场，座无虚席，纵使开庭、出差或跨城奔波，总有人风尘仆仆归来，只为不错过这滋养职业生命的每一课。

这方每周跃动的三尺讲台，是初入行者蜕变的加速器，是表达者突破自我的演练场。它为能力各异的申同人提供展示的勇气、提升的阶梯与陪伴的力量。在这里，“小试牛刀”的探索被鼓励，“大施拳脚”的绽放被见证，无人落单，所有人都在同伴的注视与掌声中，加速奔跑于这多彩的成长课堂。「超速星期四」已然形成了申同人的周四肌肉记忆，为每一个奔赴的“明日”积蓄着生生不息的力量。

「每月读书沙龙」是申同雷打不动的精神聚会——我们如约围坐，只为在一盏盏思想的灯火下，共享阅读的滋养与启迪。这是志同道合者之间一场亲切的“对谈”。当月选定的书籍（有时也可能是触动心弦的文章或案例），成为我们共同耕耘的园地，其价值远不止于汲取知识本身。在真诚的交流中，我们得以看见伙伴们隐藏在专业标签下的思考深度、价值取向与精神世界。它让个体的智慧转化为集体的养分，也让团队在价值观的深层土壤中产生共鸣、增进默契。每一次探讨，都是对专业边界的拓宽，也是对“申同人”共同精神家园的一次深情构筑。

共读一本书，如同在精神的河流中并肩航行。沙龙的精髓，正在于这思想交融的“共”字。它打破了专业壁垒，拉近了心灵的距离。当不同的视角在自由探讨中相互照亮，我们不仅读懂了书中的世界，更深切地读懂了彼此的思想地图。这份由深度思考牵引、在分享中凝结的共识与理解，是团队在砥砺前行中不可或缺的黏合剂。

「季度阅读之星」植根于申同人热爱阅读的文化基因。申同特地打造了一间图书馆，还创办了申同读书会，这是每一位申同人的思想书房。申同人会将自己读过的好书、办案指引类书籍贡献在图书馆，供大家一起学习、阅读，并于扉页郑重附上“荐书纸”，写上推荐心语，馆藏书籍自由借阅，智慧于此自由流淌。

截至季度末，申同会选出当季度累计读书最多前三名为“季度阅读之星”。在申同，鼓励每一位申同人养成阅读习惯。“胸藏万卷堪破浪，心有繁星自成光。”持续阅读让表达更锋利、让思考更辽阔、让服务更温暖。一个尊重知识、尊重好奇心的律所，才能走得长远、才会有前途。

阅读不仅是知识的汲取，更是思维疆域的开拓与精神能量的积蓄。为滋养申同人终身学习、深度思考的文化沃土，特设立「季度阅读之星」制度，让阅读之光点亮职业征程，让思想之花在申同绽放。

「生日狂欢」是申同日历上为每个申同人定制的星光时刻。365个平凡日夜中，这一天专属于“你”。申同人的生日，总有别出心裁的狂欢，总能让寿星在猝不及防的惊喜中，感受被重重爱意包围的幸福。我们既以季度生日会织就稳定的温情网络，让欢笑定期流淌；更擅长在寻常某日，策划一场“蓄谋已久”的特大惊喜，只为将平凡瞬间点石成金。

每一次精心设计的惊喜，每一句真诚唱响的祝福，都是申同人对“一起变老”这一理念的温暖践行。申同的生日会，从来不止于蛋糕与歌声。它是新人放下拘谨的开怀大笑，是大家眼角的感动泪光，是我们在繁忙工作之余，依然为彼此保留的那份关怀。正如申同的幸福誓言：“一群人，一辈子，一职业，一单位，一起变老。”这些温暖的时刻，就像藤蔓般将我们紧紧相连，让“我们”成为更亲密的伙伴。

「朗读者」是申同人用声音传递思想、分享感悟、滋养心灵的独特平台，它根植于“彼此自由”的理念，鼓励每一位成员自由选择触动心灵的篇章，无论是深邃的法律经典、隽永的文学名作、启迪的人生哲思，还是澎湃的诗歌乐章，都通过真诚的朗读将其呈现，这份自由体现了对个体兴趣与精神需求的尊重。

朗读的过程，不仅是个人情感的抒发，更是将私密的阅读体验转化为可共享的精神财富。当声音在空间里流淌，文字的力量被唤醒，朗读者与聆听者之间，悄然架起超越言语的心灵共鸣的桥梁。所选内容往往兼具专业深度与人文温度，这种跨界融合，让申同律师既有洞察世事的清明，亦怀揣感知世界的温热与辽阔。

准备朗读的过程本身就是一次深度阅读与思考的沉淀。分享时，朗读者常会阐述选择缘由或阅读心得，这不仅加深了个人对文本的理解，更能引发在场听众的广泛共鸣与思想碰撞。朗读让文字借由声音涅槃，让个体的哲思在集体的场域中回荡、生长，成为申同“自由表达、深度思考、精神共享”文化基因最温暖而有力的脉动。

「一起听你的故事」是申同文化中最具温度与深度的倾听项目，它鼓励每一位申同人敞开心扉，分享各自生命长河中独一无二的故事。这不是简单的经历汇报，而是创造一个安全、信任、无评判的空间，讲述者得以回溯那些塑造了“我之所以为我”的关键瞬间，也许是职业抉择的十字路口，是铭刻于心的成败滋味，是生命中的挚爱、隐痛、坚守或迷惘。

当故事被真诚讲述和倾听，无形的隔阂被打破。我们得以理解同事行为模式背后的深层原因，感受到彼此作为“人”的丰富性与复杂性。这份深刻的理解，是建立真正信任、默契协作和深厚情谊的基石，让“同事”升华为“同路人”。

申同积极鼓励每位成员组建自己的“故事银行”，这些故事汇聚起来，构成了申同独一无二、充满生命力的集体记忆录，是未来“一起变老”时最宝贵的共同财富。这项文化制度是心与心的对话，是申同人彼此照亮、互相成就、珍藏生命印记的温暖仪式。

「说出他的好」是申同文化中积极赋能、即时反馈的赞赏机制，是“互相成就”理念在日常工作中的璀璨闪光点。它倡导每一位申同人主动发现、真诚表达对同事具体行为与美好特质的欣赏与感谢。

赞赏不是泛泛的溢美之词，而是要求具体到事件、行为或特质。“你在XX案件谈判中展现的镇定自若和专业素养令人钦佩”，“感谢你在项目截止前夜主动伸出援手，那份细致高效解决了大问题”，“你总是能敏锐地察觉到团队伙伴的情绪并给予关怀，这非常温暖”。具体性让赞美更有力量，真诚性使其直抵人心。即时性则让积极反馈的效果最大化。

当“说出他的好”成为一种习惯和氛围，整个工作环境会充满正向能量，打破部门、团队、资历间的无形壁垒。每个人都感受到被看见、被认可、被珍视。这种积极的心理暗示能极大地提升个体的自尊感、归属感与工作热情，激发内在驱动力，促使大家更愿意发挥所长，追求卓越。

这是申同别具一格且意义非凡的重要文化制度。申同都会全员无记名选出一位“申同女王”，截至2025年，我们已经选出四届女王，她们性格截然不同，或雷厉风行，或英姿飒爽，或活泼灵动，或温婉贤淑，她们是申同女性的杰出榜样，激励着每一位女性健康、美丽、独立、爱自己、温柔且有力量，也象征着申同的女性如繁花盛开，满园芬芳。

在幸福申同，女律师占比高达61%，女性合伙人占比59%，女性高级合伙人占比54%。女性的管理智慧、坚韧品格与细腻柔情得以尽情绽放，她们蕴含着强大的能量，已然成为推动申同发展的关键力量。

尊重女性、珍视女性、关爱女性是申同文化的核心所在，也在日常工作与生活中展现得淋漓尽致。申同也坚信，一个尊重普通人、尊重女性的职场，才能走得长远、才会有前途。2020年申同获得中国ai优质职场“卓越特权共享奖”，正是对“女是我的王”这一制度的高度认可。

「爱她就礼她」是申同一项独具温度的文化制度，旨在鼓励全体同仁通过用心赠礼传递欣赏与联结。当同事的专业能力、协作精神或个人特质令你触动时，可以选择一些契合对方心意的礼物，作为真诚的认可与回应。这份心意不在于价格高低，而在于让对方感受到“被看见”的欣赏与温暖。

该制度倡导在日常工作中主动关注他人的需求与喜好，以恰到好处的礼物表达鼓励与支持，深化彼此之间的情感纽带。它不仅是同事间关爱的载体，更营造了一种互相关怀、彼此成就的组织氛围。文化不是玄学，而是真实的日常，同行路上的每一份关心、帮助、协作与惦记，都是最动人的风景。

「天下无烟」是申同健康文化体系中鲜明的底色，也是我们对“健康、富足、自由、体面”这份承诺的真心实意。申同认为，健康是职业可持续性与生命质量的基础，而律师行业长期面临高压、过劳等职业风险，控烟不仅是健康管理的关键举措，更是对团队成员生命尊严的守护。本制度以文化认同为根基，旨在通过系统性设计推动健康行为内化，实现“无疾而终”的健康目标。

申同将“不吸烟”列为招聘首要标准，明确“五不要”原则之首为“不要烟民”。全所150余名员工始终保持“零吸烟”纪录，此举从源头确保全员健康理念一致，成为行业内罕见的“文化门槛”。创始人杨林兵律师以身作则，帮助30年烟龄的父亲戒烟；王浩律师（超级合伙人）从“骨灰级烟民”成功戒烟加盟，成为制度落地的标志性案例。

申同以“无烟”为切入点，构建涵盖情绪管理、品格塑造的全方位健康文化，吸引多家律所借鉴其模式，通过制度推动健康习惯从约束转化为自觉。

在申同的文化中，一个健康体魄的重要性永远是摆在首位的。为此，申同将“健康生活”理念深植文化土壤，自发构建起多元化的运动生态体系，从力量训练的健身“俱乐部”、挥洒汗水的篮球足球“俱乐部”，到灵动迅捷的羽毛球“俱乐部”、耐力挑战的跑步“俱乐部”，乃至优雅对抗的网球“俱乐部”，各类俱乐部如生机勃勃的经络贯穿于日常生活。

每个“俱乐部”均配备「健康监督员」（教练），他们不仅是技术指导者，更是科学训练的守护者，量身定制训练计划，实时纠正动作风险，动态追踪成员状态，确保每一次奔跑、跳跃与挥拍都成为安全高效的身体投资。

如今，蓬勃的运动生态已成为申同幸福文化的鲜活标志，科学锻炼铸就的强健体魄，是律师应对高压工作的生理盾牌；俱乐部孕育的协作精神，深化着“互相成就”的核心价值观；而共同挥汗的岁月沉淀，正践行着“一起变老”的温暖承诺。

健康是事业之基，更是幸福之源。为了共同守护这份珍贵的财富，「你肥我罚」制度应运而生。这不是刻板的规则，而是伙伴间相互督促、彼此鼓励的健康约定。

它的初衷简单而温暖，鼓励大家关注自身状态，走向更健康的生活。我们拒绝一切急功近利的极端方式，申同人选择的是持久、科学且充满乐趣的途径。比如走进健身房挥洒汗水，在城市的晨曦或晚霞中悠然慢跑，或是在工作之余练习“八段锦”。

这更像是一场充满支持的集体健康旅程，伙伴间的督促让通往健康的道路不再孤单。当看到越来越多的同事坚持运动，神采奕奕地投入工作和生活，那份由内而外的活力与自信，正是申同所倡导的平衡而丰盈的生命状态的最佳诠释。

「你肥我罚」的精髓，在于将健康的守望融入温暖的同伴文化中。它激励我们每个人都为自己的身心健康负责，也为营造一个充满活力、关注幸福的申同大家庭贡献力量。因为我们深信，每一位伙伴的安康与神采，都是申同幸福文化最动人、最充满活力的风景线。健康在，幸福长；活力足，前程广。这朴素而真挚的共识，是支持我们奔赴未来的根本力量。

「带你看世界」是申同怀抱“开阔视野、丰富人生”信念而生的独特文化实践。每年，创始人杨林兵律师亲自领航，带领申同律师前往世界各地游学考察，在步履间汲取智慧，于体验中丰盈生命。

这项文化制度浸透着开放与共享的基因，行程计划率先在“幸福申同人”内部群发布，意向参与者汇聚专属筹备群，共商机票、住宿等安排，让高效出行本身就成为团队协作的生动预演。

这远非寻常境外之旅，而是一场深度叩问世界的文化修行。足迹所至，申同人不仅徜徉于地标胜景，更潜心参访学府、考察异域法律与商业生态、沉浸于独特人文肌理。这种沉浸式探索，既为法律人打开认知世界的广角镜，也在跨文化对话中滋养理解与包容，让身心舒展之际，思维、眼界与格局悄然升维。

它生动诠释了申同“彼此自由，互相成就，一起变老”的价值观。于行走中，大家共同拓展认知的疆界，培养更深厚的组织情谊，同时也为律所涉外法律事务的深耕与国际化的远航，悄然垒砌起坚实而温暖的人文基石。世界，成为申同人共同的书房与课堂。

「七夕跳水节」不仅是一项消暑团建活动，更深深烙印为申同人共同的习惯与传统，升华为承载申同独特精神的项目。每年七夕前后，当盛夏来临，一股源自山涧溪流的清凉活力便在申同人心中涌动。溯溪而上，于碧水深潭间纵身一跃，这看似简单的仪式，其精髓正是申同最核心、最鲜活的价值观：彼此自由、互相成就、一起变老。

在清澈的溪流中，每一位申同人都是自由的个体。选择攀爬的路径、挑战的岩壁、跃入的高度，都源于内心的勇气与判断；溯溪之路常有险阻，跳水瞬间亦需勇气。此时，同伴伸出的援手、岸上鼓励的呐喊、入水后彼此关切的目光，都凝聚成强大的支持力量。一人成功登顶或完美入水，是全队的喜悦。一人遇到困难，立刻有多双手伸出；“七夕跳水节”年复一年，新面孔加入，老面孔依旧。纵身跃下的身影，记录着岁月的痕迹，也串联起共同成长的记忆。这份约定俗成的坚持，象征着申同人“一起变老”的温暖承诺。

让我们在山水之间，身体力行去体悟、去践行、去传承那份让申同与众不同的精神内核，并在每一次跃入清凉的瞬间，更加坚定地拥抱共同的未来。

「律师安家计划」作为申同幸福文化体系的核心制度，致力于帮助律师在职业成长中稳步实现“安居上海”的人生目标。该计划深度融合申同独有的“时间胶囊”理想管理机制，要求高级合伙人入职即制定清晰的五年安家规划，确保个人愿景与职业发展同步推进。

该制度的核心在于将理想转化为具体行动，律师需在“时间胶囊”中明确设定财富积累、家庭建设、职业发展等可量化的安家目标；律所则配套提供全方位的资源支持，包括专业财务规划、上海落户政策对接、住房资源整合及专项安家基金支持，系统性地为律师解决安家过程中的实际困难。

截至2025年，该计划已成功助力14位合伙人实现在沪安家，另有数十名律师达成阶段性安家目标，显著提升了人才留存率，这不仅是物质层面的保障，更是申同“彼此自由、互相成就、一起变老”价值观的具体实践，正如申同所倡导的，安家是奋斗的归宿，更是幸福的起点。

「申同零钱箱」是为解决同事间小额、紧急资金需求而设立的特色制度，为解决青年律师的燃眉之急。“零钱箱”内有五万元现金，任何申同人可以在任意时间从零钱箱中取出需要的金额，无需向任何申请，仅需登记并按时归还即可。

“零钱箱”的位置专门设在监控盲区，无需任何人监督。简单的小箱子不仅避免了同事之间需要借小钱的尴尬，巧妙地维护了同事之间的情谊，还承载着申同人之间无微不至的关爱和无条件的信任。

十余年来，「申同零钱箱」一直良好运行，没有丢过一分钱，也实实在在地帮助了很多同事。申同致力于打造真实、有爱、生动、活泼、具体、热气腾腾的职场，究竟如何做有爱而真实，小小的零钱箱就是最好的诠释。

「申同公益基金」是申同践行社会责任、传递职业价值的重要文化制度。它始于创所之初设立的“申同助学金”，并于2022年正式升级成立为“申同公益基金”，标志着申同系统化、制度化投身公益事业的决心。

核心使命是助力法治进步、帮扶弱势群体、促进教育公平。

申同主要通过以下路径履行社会责任：

1. 参与法治建设：积极组织或参与立法研讨、政策建议等活动，以专业力量推动法治环境优化。

2. 支持教育事业：持续捐助希望小学，设立专项助学金，支持法律人才及贫困学子成长。

3. 开展公益服务：组织资深律师团队，深入社区、学校、企业开展公益普法讲座，普及法律知识。

4. 提供法律援助：组建由十余名资深律师构成的常设法律援助团队，勤勉尽责地为经济困难群众和特殊案件当事人提供专业、免费的法律服务，切实维护其合法权益。

5. 赋能行业成长：投入资源举办公益性法律培训和行业交流活动，助力青年律师及行业同仁提升专业能力。

「申同公益基金」的运作秉持公开透明、专业高效、持续投入的原则，也是申同文化中“利他共生”理念的具体实践。通过持续的公益行动，申同致力于成为一家有温度、有担当、受人尊重的律师事务所。坚持用向善的品格，推动向上的力量。

「直播申同」不仅是一种传播工具，更是一项承载着开放基因与共享精神的核心文化制度。它源于一个朴素的信念：真正的专业无惧审视，优秀的文化值得传播，成长的智慧理应共享。申同主动拥抱新媒体浪潮，不是为了追逐流量，而是为了搭建一座无界的桥梁，将申同内部沉淀的文化精髓、专业洞见与成长体悟，毫无保留地、鲜活地呈现给行业同仁和关注法律生态的社会公众。

我们持续耕耘的系列直播，如50人才专题课程、申同卧谈会、青年律师成长的“痛”与“通”、胜男的职场引路人、18大专业部门专题直播、申同圆桌律等，构成了一个立体、多元的知识矩阵。未来，申同会持续倾听、不断探索，孕育着更多有价值的直播主题。

申同相信，当一家律所敢于将最真实的思考与成长过程“晒”在阳光下，它所散发的专业自信与文化力量，将是最有说服力的品牌宣言。我们将持续投入、用心经营，让「直播申同」成为申同文化最活跃的脉搏、最响亮的回声。

「申同说」是申同文化灯塔，凝练了“彼此自由、互相成就、一起变老”的价值观，承载着申同人对人生、事业、家庭与社会的深情凝视与理性思考。

「申同说」既是每周一、三、五早晨在申同律师群发布，后被编辑成册，让大家更完整、更直观地体验更多次、更深层的思想和心灵的交流与碰撞。全书分为“明道”“修身”“齐家”“为公”四卷：执业锦囊与生活哲思并举，既示人以术，更授人以道；既启迪专业精进，也照拂心灵温度，意在帮助同仁在“更敬业、更专业、更具关爱心”的律师之路上行稳致远。

作为申同“幸福文化”的立体读本，《申同说》不仅记录数年如一日的精神长跑，更在迷茫与倦怠时提供微光与坐标，印证“一群人幸福活着”的动人力量。「申同说」是申同几年如一日坚持做的事，它是申同人智慧的结晶，它是申同人热爱生活的标志，它是申同人探索幸福之路的思考。

「“黑帮”盛行」不是拉帮结派，而是“在你背后暗中相助”的、一群甘做“影子搭档”的伙伴，他们拒绝留名，默默帮助。加入申同的新人，无论是初入职场或是转换战场，面对全新的环境，都需要熟悉、感受、融入。为了使所有人都能顺利地融合，快速地契合。在你每一个低落的、难过的、不适的瞬间，总会有几位申同人在你“看不见的背后”默默出现，关注你、帮助你、支撑你，让你快速融入申同的同时，勇敢做自己。

在申同，成长从来不是单打独斗，会有被精心设计的“黑帮”给你底气。“黑帮文化”以最低调的方式宣告，你身后永远有托举的力量，有无需回望的依靠，有与你比肩的同行者。它让融入成为一场被温柔护佑的抵达，让信任在无声的行动中深植，最终汇聚成申同人彼此交付后背、共赴远方的深沉力量。这便是申同式“黑帮”最铿锵的温柔，不在聚光灯下，却在每个需要光的时刻，精准点亮。

「班级小组制」是申同对传统单兵作战模式的温情革新，构建起以小组为单位的协作成长共同体。这一制度借鉴校园班级文化精髓，将全所人员按照执业年限、专业领域等各个维度划分为若干小组，每组10人左右，形成长期稳定的学习型组织。

班级小组制的独特价值体现在三个层面：在专业发展方面，小组定期举办“案例研讨会”“新法解读沙龙”等活动，通过集体智慧攻克复杂法律问题；在情感联结方面，不定期聚餐、游戏，悄然营造如家般的温暖氛围，消融职业孤独；在职业成长方面，将业务协作、知识分享等行为量化激励，培养团队共赢意识。每个小组配备一名律师担任组长，负责统筹小组建设，同时设立轮值组长制度，让每位成员都有机会锻炼领导能力。

这一制度，巧妙融合了法律服务的严谨与校园青春的活力。常态化的组内互动，催生出超越工作的深厚情谊，专业上彼此砥砺，成长中互相见证。它让“独行快，众行远”的长期主义，从理念化为鲜活的日常实践。目前，班级小组已成为申同文化建设的重要载体，持续为律所发展注入凝聚力与创新力。

「周一乐捐日」是与管委会周一例会联动的轻量化自我管理机制，通过非强制性自律规则，强化责任意识与团队协作。其运作机制清晰，触发场景涵盖管委会成员未按时完成例会任务、违反会议纪律、未履行公共职责及未按计划推进律所事务或项目进度等；乐捐形式灵活，可自愿小额捐款至公益或团队建设基金，也能用公益服务替代；执行核心在于公开透明，款项用途定期公示，且管理层乐捐标准更高，以身作则传递“责任共担”信号。

与传统企业变相罚款不同，它是自愿性自我管理工具，旨在强化文化认同与协作精神，款项100%用于团队建设与公益活动，成员接受度高。

以轻度约束激发主动担责内驱力，将管理压力转为集体监督动力，降低年轻管理者试错成本，是“去管控化”的民主实践，以透明协作取代层级权威，实现“共生共荣”的幸福生态，是“幸福律所”理念落地的微观缩影。

「申同卧谈会」是诞生于疫情时期的星光夜话（B站申同人公益直播），如今演变为申同人深度对话、智慧碰撞的经典文化载体。摆脱正式会议的框架，卧谈会营造轻松、开放、平等的氛围。主题包罗万象，从行业前沿洞察、职业发展迷思、律所管理思考，到人生经验分享、兴趣热爱交流，甚至是社会热点评论……

申同人在卧谈会中无私分享其沉淀多年的宝贵经验、教训、专业见解和人生体悟。这不仅是知识的传递，更是思维方式、职业精神和价值观的传承。它为青年律师提供了难得的学习与思考的跳板，加速其成长，是申同人才梯队建设的有机组成部分。

卧谈会提供了一个非正式的、充分表达与倾听的平台，许多关于律所发展、制度优化、文化建设的火花在此迸发。它促进了信息的透明流动和成员间的深度理解，有助于凝聚集体智慧形成面向未来的共识，让“一起变老”的旅程方向更清晰，步伐更坚定。

「申同传承人」是申同众多“神秘”组织中最核心的组织之一，以传承之名，建人才宏图。人数少而精，集中在最富有成长性和申同精神的年轻人身上，不限制年龄、资历，申同坚信，人才是律所最深的护城河。这项制度是唯一由创始人杨林兵主任亲自选择、决定、考核，且拥有一票否决的制度。杨主任眼光独到，选拔严格，其选择的第一届传承人大部分成为律所的高级合伙人，取得了极其瞩目的成就。

这项制度的核心机制有三：

1. 严格选拔，杨主任担任核心导师，众多资深高伙参与培养，传承人从候选人阶段不断自我学习成长，全力以赴成为正式传承人；

2. 定制成长阶梯，三年一阶梯、五年争跃迁，杨主任全程指导跟进，让每一位传承人候选人能够在充分的竞争机制中对于自身的目标定位不断攀爬，最终实现高质量成长；

3. 机会倾斜式的动态考核，将各类重要活动的统筹安排优先交由各位传承人候选人竞选争取，得到曝光机会，突出其组织协调的能力，帮助传承人候选人全方位展示、锻炼与塑造。

传承的内核是导师开放案件池与决策逻辑，传承人参与重大项目锤炼实战力，以“温暖、有趣、价值”为标尺，在协作中传递申同精神基因，构建“成长共同体”。

导师誓言：“不藏私，不设限，以成就徒弟为最高荣耀”；传承人承诺：“接过火种，让申同之光在我手中更亮”。

「领航者进申同」是申同着眼于青年律师专业成长与视野开拓，系统性搭建的学习交流平台。青年律师的成长需要时间的沉淀与实践的磨砺，更需要前辈智慧的指引与行业经验的传承。为此，申同计划举办总计一百期的「领航者进申同」精品讲座。

本计划的核心在于汇聚法律行业前沿智慧，赋能青年律师职业发展。我们将持续邀请法律界的资深专家担任“领航者”，包括但不限于，在专业领域卓有建树的律师、具有丰富审判经验的资深法官、精通法律实务的知名学者，以及洞察行业趋势的跨界专家等。领航者们将围绕律师执业核心能力提升、前沿业务领域拓展、疑难复杂案件处理、职业发展规划以及行业发展趋势等关键议题，进行深入分享与交流。

「领航者进申同」坚持开放共享的理念。讲座不仅面向全体申同律师，更无偿对外开放，诚邀业界同仁共同参与学习。我们希望通过搭建这一平台，打破信息壁垒，促进知识流动，让宝贵经验与洞见惠及更多法律从业者，共同推动法律职业共同体的进步。

「超级合伙人」是申同制度体系中独树一帜且承载核心价值的关键人才制度。

每一位申同人都是律所发展的建设者，而超级合伙人则是引领律所前行的核心力量与稳定基石。

「超级合伙人」代表着申同专业能力与职业情怀的典范。他们不仅将专业领域的能力锤炼至，更致力于将个人深厚的执业经验与智慧，无私转化为律所共享的公共资产，赋能全体申同人。

「超级合伙人」是申同智慧深度与人文厚度的最高象征，是驱动律所持续发展、穿越行业周期的核心引擎。尤为关键的是，超级合伙人是申同事业坚定的终身同行者。他们是全体申同人最可信任的伙伴，他们对申同文化的高度认同，秉持不离不弃的长期承诺，是申同稳定与信心的根本保障，是律所践行长期主义最坚实的依托。选择成为超级合伙人，即意味着选择与申同共同成长、并肩前行，直至未来。

「追光行动」是申同向外求索、驱动自我革新的核心文化制度，它代表着申同人永不满足于现状、主动追求卓越的坚定决心。我们深知，十年的对内探索虽积累了经验，但也可能形成认知局限与惯性。因此，申同管理团队计划系统性地拜访上海本土、长三角乃至全国的榜样律所（各十家），旨在深度汲取行业前沿智慧，虚心向优秀同行学习，精准识别自身差距与不足，致力于在下一个里程碑中寻求进步，实现创新与突破。

行动的价值在于转化，每次“追光”归来，申同人必第一时间启动深度复盘会议，务求将所见所学转化为宝贵经验，深刻反思自身问题，并立即着手研讨优化与改变的具体路径。这种“及时复盘、坚持蓄能、持续精进”的闭环机制，是“追光行动”的标准动作，更是申同人践行“在交流中进步，在自省中成长”理念的生动体现。通过持续走出去、开眼界、取真经、谋改变，「追光行动」不断推动着申同向更高目标迈进。

「申同自由角」是申同为青年律师精心打造的开放式演讲平台，根植于申同自由、开放的文化基因。青年律师蕴藏着巨大的潜力与独特的见解，申同致力于提供一个稳定、包容的舞台，鼓励他们勇敢站上讲台，自信输出观点，持续练习表达，锤炼专业与沟通技能。

自由角的核心，在于激发青年律师的独立思考精神，培养他们勇于展示自我的能力，这正是未来独立律师在职业生涯中站稳脚跟、赢得尊重的关键素养。通过一次次登台历练，青年律师不仅能提升专业形象与影响力，更能深化对行业的理解与自我认知。

每一次发声都是成长的印记，每一次表达都是力量的积蓄。为表彰积极参与、展现卓越思考与表达能力的青年律师，申同文化品牌部将综合演讲次数、内容深度及现场表现等因素，于每年年会特别授予表现最突出的三位演讲者“自由男神”或“自由女神”的荣誉纪念，以此肯定他们的勇气、智慧与不断突破自我的精神。

「朋友圈互访」是申同人在彼此点亮、温暖同行的一份甜蜜约定。它鼓励每一位伙伴，在日常刷屏的间隙，多一份留意，多一份心意，为同事的日常分享轻轻点赞，留下真诚的评论，主动送上温暖的鼓励与由衷的夸赞。

这不仅是指尖的轻触，更是心意的传递与能量的流动。当伙伴的文章、经典案例、客户锦旗或是任何值得骄傲的瞬间在朋友圈闪耀，我们乐于成为那束主动扩散的光芒，大方转发，热情推介。这背后，是一份开阔的心胸，一份“成就他人即照亮自己”的笃信。因为我们深知，所有申同人互相托举、彼此映照，便能让“申同律师”的品牌，在每一次真诚的互动中，更加闪亮，更有力量。

「朋友圈互访」让线上空间充满申同特有的暖意，让专业价值在互动中放大、传递。每一次真诚的点赞，都是对伙伴努力的即时回响；每一条用心的评论，都在搭建心灵连接的桥梁；每一次主动的转发，都是在更广阔的天地里为同事插上旗帜。这份看似简单的“互访”，悄然编织着一张无形的支持网络，让每个申同人都感受到，你的每一次进步与荣光，都有人在认真鼓掌，有人在为你摇旗呐喊。

「超级IP」是法律行业自媒体浪潮奔涌不息之际诞生出的全新文化制度，在创始人杨林兵这个超级IP的引领下，申同致力于打造15个超级IP。申同不是在做“律师自媒体”，而是在孵化“法律明星战队”。我们坚持：说人话、讲真事、谈真情，这15位超级IP不仅是申同之形象，也是行业之形象，更立志成为中国法律服务业新时代标杆。

申同构建了成熟的新媒体赋能体系，从专业新媒体部门的创设、资深运营人才的招募，到沉浸式创作空间的打造，我们提供全流程、深层次的赋能支持，只为绽放每一位IP的闪光点与专业价值。

从申同律所品牌建设到申同律师个人IP打造，申同把个人IP像珍珠一样串在一起。每颗珠子都有自己独特的美感；但串在一起，就是光华流转间的申同。希望申同的超级IP在时代的土壤里深植，让艰深法理化作可感可知的智慧，让职业故事传递直抵人心的力量，在行业的喧嚣中树立起真诚表达、专业立身的典范，重塑法律人专业价值传播的范式，激发整个行业向上生长的澎湃活力。

「行业不设防」是申同重点打造的一项长达五年的栏目之一，以直播对谈的形式，由一位申同的高级合伙人与一位所外行业嘉宾共同参与。两位嘉宾互为主持，围绕当期话题准备提问提纲，问题要求犀利但不冒犯，深刻且有益，真实兼具趣味，决不提前剧透，杜绝表演式直播。

本项目旨在让年轻律师及行业内外人士了解到最真实的行业现状，或好或坏，树立正确认知，探寻出正确的职业出路、学习到大学课堂不教的律师必备技能，促进行业建设。通过一档稳定的栏目，不断扩大申同的行业内影响力，进一步打造“同行生态”；借助网络“走出去”，与行业大佬对谈，互通有无，见贤思齐，见不贤内自省；保持申同的热度，促进申同在互联网的监督中稳定成长；增加行业外影响力，破圈初探。

希望通过「行业不设防」栏目促进整个行业变得越来越好，让行业被真实、具体、生动的星星之火，慢慢燎原。

每月十七日，是申同的“焕新日” 。这一天，由高级合伙人带领青年传承人，共同巡视律所的每一个角落。我们相信，细节见证态度，环境滋养匠心。一屋不扫，何以扫天下？ 

桌上未归位的文件、角落里积尘的旧物、被忽略的公共空间……这些问题看似微小，却映照出我们对待“家”的温度。

作为申同的当家人，我们不做“旁观者”，而是主动发现、主动建议、主动改变。 每一次巡视，我们都能提出一条小建议、发现一处可优化、推动一点小进步——从一盏灯的亮度，到一盆绿植的位置，再到一面墙的利用。

改变，从细节开始；申同，因我们而持续焕新。

「幸福观察员」是申同文化中一扇向外敞开的窗口，幸福的文化值得被看见，被感受，被传递。因此，每月我们特邀2–3位对申同文化怀有浓厚兴趣，却暂未有机会共事的法律同仁，作为“幸福观察员”，走进我们的日常，零距离感受申同人的工作氛围与生活节奏。 

 观察员将亲历申同人的互动方式、见证“全民皆兵”的协作精神、聆听“超速星期四”的专业分享、感受“说出他的好”的温暖互动，在无声的观察与有情的交流中，他们将以第三视角，捕捉申同幸福文化的细微之处。 

 真正的文化不在于宣导，而在于浸润。每一位观察员的到来，既是对申同文化的一次外部检验，也是一次双向滋养的契机。他们的反馈与视角，将帮助我们更清晰地看见自己的模样，也让我们在“被看见”中，更加珍惜并持续打磨这份共同守护的幸福。通过这样的互动，让更多法律人感受到，职业可以如此温暖，同行可以如此有力，幸福可以如此具体。