申同培训体系 | 覆盖职业全周期，决胜执业每一步

日期：2025-11-11   浏览：57

不同阶段的律师，面临的职业挑战与成长需求各不相同。初入职场时，总困于“懂理论却难落地”的实操焦虑；深耕中期时，常遇“有经验却难精进”的专业瓶颈。

申同深谙不同阶段律师的痛点，摒弃“一刀切”的传统培训模式，开创“法小白”实战营、“金刚钻”养成班、“50人才”专项计划、申同学院、领航者进申同五大培训项目，构建起一套贴合职业周期、直击成长需求、贯穿律师职业全生命周期的培训体系。让每一位律师都能在适配的路径上，稳步走向专业卓越，让每一份对专业的渴望都被看见、被回应、被成就。

为初级律师筑基：“法小白”实战营

邓海虹律师开创的“法小白工具包”

曾荣获京师第二届法律服务产品大赛特等奖

「“法小白”实战营」由首席合伙人邓海虹律师领衔，针对初入律师行业的“法律小白”，让理论真正落地，更以实战化为核心，把执业初期最刚需的能力拆解成可练、可学的具体动作。

从案件代理中如何梳理证据链、应对庭审突发状况，到商务礼仪中与客户沟通的分寸感、讲演表达时的逻辑传递，再到法律思维的构建、法律文书的精准写作……每一个知识点都对应真实执业场景。「“法小白”实战营」能带给你的，不单是技能的启蒙，更是一场身份的认同，从“我会法律”转变至“我是律师”。

为中级律师提速：“金刚钻”养成班

当中级律师度过入门期，“泛而不精”往往成为新的困境。知道如何办案，却难在细节处提升质量；熟悉流程，却未形成高效的职业习惯。「“金刚钻”养成班」亦是由邓海虹律师主导，区别于「“法小白”实战营」，课程精准聚焦民商事争议解决这一核心领域，不追求全领域覆盖，只做专业深钻，让中级律师的能力从合格迈向优质。

课程采用“导师授课+学员分享”的双轨模式，把民商事案件的全流程拆解成可优化的环节。从客户接待时如何精准挖掘需求、规避沟通风险，到案件分析时如何搭建逻辑框架、预判争议焦点，再到庭审协作中如何与团队配合、向法官传递核心观点……导师通过自己承办的典型案例，把“为什么这么做”“如何避免踩坑”的经验倾囊相授。更重要的是，这里的带教不止于“教方法”，更注重“养习惯”。学员在分享中会暴露自己的实操难点，导师与同伴一起分析解决方案，让每一次学习都能直接反哺到实际案件中，让专业能力在规范与实践中持续沉淀。「“金刚钻”养成班」教你从“如何办案”转变至“如何把案子办得漂亮”。

为转行跨界与青年律师破局：“50人才”专项计划

青年律师缺“职业认知”，中年转行律师需“体系重塑”，这两类群体的成长痛点，正是「“50人才”专项计划」要解决的核心问题。「“50人才”专项计划」由创始人杨林兵领衔主讲，陆续邀请钱伯斯榜单业界元老、资深仲裁员、高级法官、红圈所合伙人、上市公司法务总监等众多法律界大咖，密度与广度远超常规培训：每周2次，全年超100期、200余小时的案例式教学，相当于多数律所数年的培训总量，申同却能在一年内让知识内化。

课程覆盖的不只是专业技能，更从行业认知起步，再到基本技能夯实，最后延伸到市场营销、客户管理等进阶能力。为保证学习效果，课程采用小班制管理模式，搭配组建班委的领导力建设，让“反复学、反复练”成为常态，让每一份努力都能转化为“看得见的成长”。

为全体律师续航：申同学院

「申同学院」作为覆盖全所律师的内训平台，不限制资历门槛，打造成了全体律师锻炼表达能力的专属舞台。每周一次、从不间断、全员充电的内训课程已延续近400期，三尺讲台始终向每一位申同人敞开。初级律师克服表达怯场，逐步掌握“把复杂法律问题讲明白”的技巧；中级律师拆解办案经验，在备课与讲课中倒逼自己提炼方法论；资深律师更可通过分享疑难案件的破局思路、行业趋势的观察判断，在传递智慧的同时，进一步强化专业话语权。

这种人人可参与、人人能成长的向上氛围，让学习成为互相滋养、互相成就的过程。反复的登台不是负担，而是肌肉记忆的积累，用这种常态化、低压力、高支持的模式，让表达力从“加分项”变成每一位申同律师的“必备技能”。既助力大家在庭审中更有说服力、与客户沟通更高效，也让个人专业经验能转化为申同乃至行业的共同财富。

塑造行业全维认知：领航者进申同

行业视野，决定一个律师能走多远。真正的专业成长，既要低头深耕，也要抬头看路。「领航者进申同」是申同为打破律师认知局限、跳出律师视角看行业而打造的“高视野平台”。

「领航者进申同」系列邀请行业资深法官、检察官、知名学者、大咖律师、跨界专家，计划开设100期精品讲座，打破职业壁垒，围绕执业核心能力、前沿业务拓展、疑难案件处理等关键议题深入分享。这种多元智慧的碰撞，不仅让律师接触到法律行业不同角色的专业视角，更能跳出仅聚焦律师业务的认知边界，系统理解行业生态、前沿动态与多元协作逻辑，最终构建起覆盖法律全链条、行业多维度的完整认知体系，真正实现行业全维认知的成长目标。

申同的培训，不只是“上课”，而是一场系统化的成长生态。它有针对阶段的精准性、有持续学习的仪式感、有面向未来的开阔性、更有专业深处的敬畏心。

除了系统化的五大核心培训模块，申同还依托十八大专业部门，构建了多层次、常态化的专业交流生态，如案例分享会、沙龙研讨会、读书交流会等一系列学习平台，为律师提供持续深耕和思想碰撞的土壤。申同不仅关注专业能力的提升，更助力律师塑造个人专业品牌，鼓励出版著作，并从软硬件资源、人员协同到平台推广给予全方位支持。

在申同，你不再是孤军奋战，每一个问题都有回响，每一次突破都有掌声，每一份热爱都有土壤。我们期待渴望突破、追求卓越的法律人才加入申同，与我们一起在法律的道路上，不仅走得远，更要走得稳。

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