林兵私塾 | 申同创始人计划招收500名“云徒弟”

日期：2025-11-13   浏览：73

引言

在这个内卷时代，你是否也在思考：

如何在激烈竞争中突破职业发展瓶颈？

如何构建属于自己的全国性人脉网络？

如何实现职业成就与商业回报的平衡？

这不是你一个人的困境，我们见过太多优秀的法律人，他们精通法律，却不懂市场逻辑；他们擅长辩论，却不善经营人生；他们为当事人争取权益，自己却充满焦虑。

律师的价值，不应被案卷数量定义；

律师的成就，不该用创收金额衡量；

行业的进步，不能够只看规模扩张。

这个时代不缺少优秀的律师，但缺少幸福的律师；这个行业不缺少竞争，但缺少温暖人心的联结。“林兵私塾”的诞生，缘于我们对法律人现实处境的深刻理解，源于我们对行业生态的深深忧虑。

一、宗旨

以“传承申同精神，锻造行业标杆”为目标，选拔具备强烈自我改变意愿、商业思维与法律服务深度融合能力的律师，通过“线上共学+线下实战”模式，培养兼具职业使命感与市场竞争力的复合型人才，为驱动行业的幸福生态做出贡献，相互守望、互相成就、相互照亮。

二、特色

1. 突破地域壁垒，以“线上共学+线下实战”的融合模式，推动综合能力实现跃升；

2. 助力学员构建深厚的师生、同门情感联结，拓展全国范围内的人脉资源；

3. 首选优秀学员支持其在区域深度传播申同文化，为地区行业进步充分赋能；

4. 共同成长进步，收获稳定的案源合作伙伴，培养共同创业的同行者；

5. 可预约参与杨林兵律师年度私享会，聆听前沿、高纬度行业洞见，搭建系统认知框架；

6. 开放申同知识库访问权限，优先邀请参与申同联合品牌活动，对接赋能；

7. 每年评选“私塾之星”，获得行业媒体及平台的专属曝光机会；

8. 每年完成不少于20小时的执业培训，按季度开展经验复盘与职业规划研讨，持续迭代成长路径。

三、要求

1. 原则上35岁以下执业律师，情况特殊者可适当放宽；

2. 无重大执业违规记录，对行业有大爱，具备良好合作精神；

3. 积极主动，目标坚定，认同并喜欢申同文化；

4. 执行力与反馈力一流，高效完成私塾阅读、分析与认知提升任务；

5. 彼此选择后，要求统一适用微信十大标准动作。

四、愿景

1. 践行幸福文化，驱动行业良性发展；

2. 实现幸福执业，成为年薪百万高伙；

3. 锻炼三大力量：管理力、领导力、品牌力；

4. 建设四个生态：合伙生态、律师生态、客户生态、行业生态；

5. 养成五好品格：自律、奋进、奉献、利他、担当；

6. 执行六零标准：零撒谎、零抱怨、零恶意、零借口、零扯皮、零烂尾；

7. 建立八大标准：专业、清晰、简洁、务实、精准、完整、温暖、悲悯；

8. 执业九大量度：工作有态度、落实有速度、目标有进度、执行有力度、方法有强度、做事有精度、团队有风度、视野有高度、做人有硬度；

9. 十大生命素养：专业、心理、身体、文化、专家、演说、谈判、写作、道德、生活。

五、加入我们

（一）招募与推荐

1. 公开招募通道

（1）精读杨林兵律师三本专著：《青年律师执业与进阶必修技能》《青年律师执业与进阶实务问答》《青年律师执业与进阶破局之道》；

（2）撰写不少于500字的读后感（需体现对法律职业的理解与职业规划）；

（3）提交个人书面简历。

材料投递：
发送至指定邮箱（moechas@163.com），邮件主题标注“姓名+云徒弟申请”。

2. 杨林兵律师师门成员可优先推荐候选人，免除前置材料提交

推荐后请添加高尚律师（13916351638）或吴地委律师（13917274737）微信，备注“云徒弟推荐”，沟通面试安排。

（二）面试评估

（1）由杨林兵律师本人或2位以上资深徒弟组成面试组；

（2）线上视频/线下会谈（30分钟内完成），重点评估价值观相关内容：

· 利他精神

· 长期信念

· 行业认知（尤其是对法律科技、商业思维等跨界领域的理解）

结语

在专业中扎根，在商业中破局；在生态中成长，在幸福中前行。

在这个急功近利的时代，申同选择做难而正确的事，以真心呼唤真心，用生命影响生命。改变行业生态，不是靠几个明星律师的闪耀，而是靠一群脚踏实地者的共同坚持。

“林兵私塾”500个席位虚位以待，我们在一起，不仅要成为更好的律师，更要缔造更好的行业生态。

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