申同在劳动和人力资源管理领域，有着丰富的理论和实务经验。

企业日常法律需求的半数以上，皆与劳动和人力资源相关，其是用人单位重要的管理内容。同时，企业在改制、投资并购、破产清算、知识产权、企业合规等重大事项中更加需要这方面的法律服务。妥善处理劳动和人力资源管理中的问题，对用人单位的生存与发展具有决定性的意义。

申同劳动与社会保障法律服务团队由处理近千件劳动案件的专业律师组成，在帮助客户处理劳动和人力资源、社会保障法律事务方面具备丰富的经验。我们可以帮助客户在人力资源管理的各大板块——招聘和录用、劳动合同与规章制度、薪酬福利、绩效管理、商业秘密保护和竞业限制、股权奖励激励、特殊劳动关系、劳动安全卫生、工伤职业病、社保年金、公积金、工会和民主管理、违纪处理、人力资源合规、劳动仲裁与诉讼等各个环节，提供起草相关协议与文件、法律咨询与培训及协助谈判等服务，能帮助客户在劳动监察、劳动仲裁诉讼、刑事诉讼或行政诉讼等程序中保护自身合法权益。

申同律师擅长劳动合同和规章制度的文本设计、薪酬架构和绩效考核的合规审查、解除劳动关系的方案制定与协商谈判等。