申同文化｜全员公投：在律所践行民主体制

日期：2021-07-18   浏览：30

前记

如果我跟你说，在魔都，有一家律所，他们在选择谁可以当管委会主任的时候，是律所每一个人，包括行政前台都可以投票来决定的，而不是管理委员会里几个大佬讨论决定的，你会不会觉得这家律所很神奇？

对，这家神奇的律所就是申同。五年前，当我加入申同的时候，它还有一个听起来很唬人的广告语：打造最幸福的中国律师事务所。

幸福，一个听起来就很暖心但是每个人都有不同解读的词语。一家律所要如何才能让其中的人感到幸福呢？作为已在申同执业近五年，现任管委会主任的一名90后，我想用自己的经历跟你分享我在申同的故事。

面试那天，三小时畅谈，至今历历在目，我当即决定加入。我想，律师如能拥有健康、富足、自由、体面，就很幸福。同时，机智如我也做好了两手准备，若创始人知行不一，误上“贼船”的我就赶紧带着生产工具（执业证）换个东家。

一晃，五年将过。当年那个犹豫着是做授薪还是要独立的小姑娘，已成为一家近90人规模律所的管委会主任，见证了申同这艘船乘风破浪的历程。深感不易的是，任何组织的发展壮大，都会经历曲折艰险。倍感踏实的是，申同一直在坚持做正确的事：追求幸福。

如果说，文化是一种偏见，那么幸福文化，注定是对偏见的高调表达。它绝不是行业的主旋律，但申同人认为她能代表法律人最朴素的追求。五年来，幸福文化，默默驱动着申同的人才培养、专业建设和组织治理。

在接下来的“90后管委会主任：如何用幸福文化驱动律所管理”系列文章里，我将逐一呈现“申同用幸福文化驱动律所发展”的文化制度和背后的故事，排期如下，敬请期待！

全员公投：在律所践行民主体制

申同有个文化制度叫“全员公投”，主任、执行主任（成立管委会后，改称管委会主任），是由全体申同人无记名投票选举产生，包括律所行政前台在内，都有投票权。

为何要全员公投？

申同所有五个考量：

1、虽是候选人差额选举，两名候选人均是合伙人会议推荐，不会有“意外”；

2、激发全员参与律所管理的热情，让真正有管理热情、能力、意愿的人当选；

3、通过选举，让年轻律师敢于“做大梦”、看到自己在申同的晋升阶梯；

4、提醒主任、管委会主任，要提高自己、利于他人、善于表达、加强民意；

5、增强文化的自信，公开、透明、磊落。

作为“全员公投”制度的资深亲历者，从2017年合伙改制后的第一届执行主任，到2019年的管委会主任选举，我两次走上舞台做竞选演讲，并接受全体申同人现场灵魂拷问。我来汇报下申同所的实践情况。

我记得，2017年8月，申同改制、迁址。

上海申同律师事务所由杨林兵律师一人创办。他深深明白，只有让年轻人成为律所真正的主人、参与律所管理，才能实现传承。那次改革，十分彻底，杨律师把两岁的申同无偿送给了我们，平股平权，并主动提出自己不再担任律所主任。

当时，杨律师有意鼓励我竞选申同所主任，抱着“比我厉害的人觉得我能行，那我肯定能行”的心态，我大胆地站到了舞台上。但到最终投票那一刻，我退缩了，我害怕缺乏律所管理经验、甚至连社会阅历都并不丰富的我，没有能力领导好年轻的申同。全体申同人用选票，把创始人留在了主任岗位上。

一切都是最好的安排。两年时间，申同所在杨律师带领下，从几个人发展为30几号人，进一步明确了律所的愿景、使命、价值观，从“人才储备年”，大步跨入“规范发展年”。

在申同，主任每届任期两年，只能连任一届。在任期届满后，杨律师决意不再担任主任一职，甚至没有加入管委会。

2019年，经过激烈角逐，“全员公投”选出王浩律师为新一届主任，我作为管委会主任，与王主任搭档开展工作。

在申同这片沃土，我工作五年，从事管理岗位四年，这种经历让我深深受益。

职务最能促人成长，管理又会极大提高业务格局和办案能力，这一切在我竞选之前，都是完全不敢想象的。

我认真问过杨律师，当时为什么敢让我去竞选主任？

“胜男，你有五个优势：

1、文科状元，名校毕业，说明你聪明，学习能力强；

2、你有职业精神，特别是对委托人有很好的忠诚度，你会成为一名很好的律师；

3、你有情有义，为人宽仁，割我韭菜的可能性不大；

4、你有利他之心，将来可以为行业做出贡献；

5、你年轻，可以有犯错的机会，可以为申同发展留下很多空间，不至于我们管理人才断代。

我能力比你们强，也追求进步，如我不让位，你们年轻人永远没有机会，申同所只有真正交到年轻人手里，才会有未来。而我，可以做你们的‘助理’，辅助你们。”

我想，在杨律师心中，他所坚持的律所传承不同于接力。接力，可能几个选手都是高手，一棒一棒接下去。而申同的传承，需要提前选择可以传承的人，再把她培养成高手，提前把棒交给她，陪伴她成长一段时间，实现无缝对接。

过去五年，我实现了从律师到一名管理合伙人的转变，下一个五年，我会努力，成为一名优秀的管理者，一名有能力赋能他人的管理者，可以用生命影响生命的管理者。

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